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本帖最后由 夕阳恒星 于 17-11-28 :01:06 编辑作为养殖业，应聘饲养职位。那么假如我对饲喂技术陌生。应聘就职后听从主管技术指导，服从正当权力安排。在饲养生物，其道德对生物如对待儿女一样关怀。假如自己拥有专业饲喂技术，在主管技术指导下、事实证明主管技术指导失误；则自己毫无存在半点不满情绪，不遵守领导与陌性上、下级关系。而为了养殖效益，巧妙与领导人际关系技术交流、最终达到为老板创造实际效益。 应聘养殖技术主管，必须严格遵守场饲养各规章制度上服从领导调动、下必须听从饲喂员工互不相同的建义与存在不同个人恩怨诉求，调解矛盾、加强团队精神良性循环。在技术流程操作中精益求精不放松。在领导面前注重领导与自己互不相同的身份，美化领导生活环境、减轻领导正常工作压力。使自己工作岗位处处都是自然生机的良性循环现实。 应聘养殖企业最高领导权的场长或厂长必须敬献自身技术实力。养殖设计设备原理操作与故障排除；饲养各架段流程操作与疾控；下级主管与员工相互技术及关系；养殖料源与疾控及各架段养殖专业技能指导培训；对饲料制造的饲喂料肉比依据管理监控，防止不合格的饲料进入饲养环境；忠诚于老板创造自己职务道德价值观，承担老板一切责任与巩固企业团队精神、制定企业各规章制度，让老板轻松撑握企业不同发展的变化。搞定老板视察养殖轻松工作环境，完成老板下达的各项任务与力争超超越完成任务、使老板来场无所事做，以敬自己主仆拥人之分。否则老板招聘我们何用？没有规矩，何来方圆这就是现实。既然老板聘请录取自己为企业养殖主要负责人，自己的责任便是老板想到的与老板不存想到的，自己必须追求完美；使老板放心，所有员工安心、否则老板聘请何用？既然让老板一切操心，那么主要负责人、职位还有价值意义吗？ |
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发表于 2017-11-28 00:43:00
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