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新华社上海8月17日电(记者李荣)“如果没有这几年乡村青年干部的‘凤还巢’,新的乡村班子搭起来,工作就没有现在这样顺畅。”在最近的采访中,沪郊嘉定工业区党工委副书记韩强感慨地说。
嘉定工业区,是工业区与镇村、居民区的结合体,既有制造业的生产形态,也有生产性服务业的新兴业态,更有城市郊区的村居形态。20多个村,“老一辈”的 “村官”平均年龄已超“半百”,打破“青黄不接”、实现基层班子“青黄衔接”,是提升工业区村居基层治理能力的前提和基础。
韩强是工业区的“老领导”,主要负责工业区的党建工作,特别是青年干部的选拔和培养。他说,他刚进工业区时还是精力充沛的青年人,如今已经有点“白头发” 了。在工业区这么多年,最感到欣慰的是在工业区各位主要领导的支持下,做成了一件事,就是让“走出”乡村的青年人再主动“回乡”,为家乡建设出力。
严把“准入”机制,同时又探索政策创新,让返乡青年干部素质有保证,又对家乡有感情,“心定得了、人留得下”。在这里,建立了“本土青年人才库”,努力 “把根留住”。韩强说,嘉定工业区拓宽选人用人的视野和渠道,一方面积极选聘高校毕业生到村任职,另一方面从充分挖掘本土青年人才入手,大力培养土生土长的大学生“村官”,用事业、待遇、感情留住本土人才。
在上一轮的工业区村居青年干部的招录中,经过动态管理和教育培养,全部34名村青年干部中,已有25人在换届中进入了村“两委”班子。新一轮招录的22名村青年干部,成长得也很顺利。目前,“人才库”中还储备了一批后备干部。
培训、培养、锻炼,是嘉定工业区让“回乡”的青年干部“留下来、干得好”的一条有效路径。返乡干部走上岗位后,工业区着眼于在“使用上”下功夫,各村党组织普遍建立了“一对一”带教制度,有意识地安排青年干部到艰、难、险、重的岗位上,经受锻炼和考验。
硕士研究生谢玉兰到竹桥娄西村任党总支书记助理不过半年时间,认真钻研了合同法、物权法、民法、土地管理法等法规,在协商土地赔款、参与企业办证事务、落实家庭赡养等“棘手”工作中得到锻炼,解决了不少难题,得到了党组织和村民的好评。
“留得住,是感情；干得好,是本领。”韩强告诉记者一件小事:赵厅村有一位年轻“村官”,在一处动迁基地,想到了一个“暖人心”的主意,用无人机航拍了一套动迁村民世代居住的“此地此时此景”的照片,分送给每一户动迁家庭,留作永久的纪念。“如果没有感情、没有干事的本领,哪里会想到这样的好点子。”
本文来源 中国农业网： http://www.zgny.com/，转摘请保留版权，谢谢。 |
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发表于 2016-8-19 09:25:43
