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发表于 2016-10-1 11:25:00
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 作为一家饲养企业，大力招聘技术人才；公布了自己的薪酬待遇、然而没有公布企业未来规划与现实自生规模，你让应聘人怎么规划真正技术投奔何方。案例：甘肃天水天蓬猪场招聘产房饲养员遇到了本人，在面试经录取。在晚上网聊谈养殖技术实力与现实各养殖场技术效益对比后，该场女主管不甘心自己养殖场收获价值落后，更怕具有养殖技术实力的人才进入该场。而我则成了应聘录取被辞受害人。但该场最厉的结果，最终将在世界一家只存在生物生化工程系股份集团养殖中完全逝去。因为在道德上已不成在人的本性。假如该场真正诚恳聘请技术人才，发展自生企业强大，那么该环境与现实设备全面技术升级；中国与世界第一座生猪生化养殖城、全国性很多第一新闻发布会将在此地向世界宣布。案例二、浙江义乌王XX猪场招聘，其文公布了企业规划与自身企业实力与薪酬待遇，本人成聘到场实地考察论证后，决定已留场。终因生活与人除关系及该场经理衣作取人箸因素，本人在该场居住了一夜、合计时问十六小时而离开。但该企业最终的结果、将在未米的发展中永恒的存在。这就是现实。但该企业目前投资新建项目、只能自己承担失败的痛苦。因为崇洋迷外、不探索真正价值只能头闯南墙。 本人已买到了去某一小企业养殖场的气车票，明天早上八点钟发车。假如你场适合我，则我改变计划。而我失侩的企业依旧将得到应有技术与明天经济的回报。 |
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