求职者如何正确对待工资待遇
看了想买 最近在招聘一名配种技术员，再 与几个应聘者交流后，我觉得自己跟不上时代了。年纪大一点的应聘者一般还能能正确对待工资待遇，20岁出头的则不然，对试用期很抵触，上来就要5500、6000的。我要说的是求职时双向选择，你对猪场提出薪资的同时猪场也要对你的技术水平进行评定。这个评定怎么也到等到5、6个月后才能出来。首先你初到一个猪场要适应猪场的管理模式和配种模式等，这个阶段差不多要1个月左右，真正开始配种到配种结果出来怎么也要5、6个月的时间。成绩出来之后自然会根据你的技术水平做出相应的调整。举个例子，我有一个朋友应聘了一个万头猪场场长，开始的时间工资才开到6000块一个月，半年后老板觉得工作水平还可以涨到了8000，一年后老板又涨了2000的工资，并且许诺后面无论行情好坏还会继续张。我朋友给他们场子的生产成绩也提高了不少，到15年年底的时间这个场子在我朋友的管理之下my达到21头。求职者, 如何 楼主说的很有道理，现在是能者多得的年代 万头猪场是包含肥猪还是母猪1万头？ 这么有能力的朋友赶紧请来给你帮忙啊
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